社員クチコミの違反報告

不満な点面接

第一印象は大事だと思う。 なぜこの人材を選んだのかと思う人材ばかり採用する。 人事の選考基準が全く不明。 一般的に知られていない職種であることから，希望人数が少ない事もあるがひどい人材が 来ることがある。 最終的に離職率が高く人事担当の選考を行う必要がある。 間接部門は既得権益を守ろうとする意識が高く，改革が行われない。