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業績は昇格等には全く反映されない。 いくら好成績を、あげようが、関係なし。 上の人間にいかに取り入るかが、昇給の鍵となる。また重要なポストには殆ど天下りが成るので、社員のモチベーションは低い。さらに、古い価値観で社の方針が決まって行くため、トレンドに沿った社内方針が定まらない。 いつまでたっても古い価値観に振り回されるため、現場サイドは手間ばかり掛かる。 従って社員の成長も低調な状態。いつまで経ってもこの体質は変わらないのだろうなと、身につまされる。 キャリアについても同様だが、何を基準に評価しているのか、疑問を感じる。
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