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新卒採用を大事に育てる文化があり、中途社員のフォローがなく、管理部門はメンタル不調から休職になり退職する人を何人も見てきた。また管理部門に長年勤めている女性で、嫌味を言ったり、人を陥れようとする人がいる。その為、管理部門の離職率が高い。
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