社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

中途だと、会社の初歩な説明がない。殆ど書類で見てください状態なので、解らない事を聞いてコミュケーションを取るのが入社したばかりだと右も左もわからないので教えていただいた方が親切だと思う。殆ど個人商店なので目標・計画・実績は自己でつくるのがある。期末に来期の方針等が配り方向が見える。時期等も経営陣が会議等での決まった後にくるので後回し状態。意見は後から述べても決まっているので中々わかりずらい状態に陥る。