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定期的に目標を立て、達成度や評価を面談をして直属の上司が行う。 上司に直接言いたいことや要望があれば、伝えやすい機会だと思う。 要望は大抵通らないが。 人事へ部署異動や勤務地異動等を要望すれば通る場合もある。
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