社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

給料の割にやる事や責任が重い。 例えば異常なまでに改善に力を入れていて、2ヶ月に１回各エリアで代表者を決め改善をリモートワークにて工場全体で発表することを実施しており、社員が少ない部署だと年1で担当が回り、改善を仕事の傍らで実施する。 皆改善のネタを必死で考え時には残業をしながら資料作成や改善をする。 上司に確認しながら了承をもらい進めなきゃいけなく、メンタルが削れる人は本当に削れる。 改善をすれば褒められる事もあるくらいで特に何も無い。