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評価シートに目標を5個あげ一年で達成出来るようにする。自分で目標を設定できそれぞれの割合も決められるので、自信のあることの割合を多くして達成したら賞与や昇給が良くなる。 評価基準がはっきりしていて分かりやすい。
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