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社内での通信教育など個人でのスキルアップに 繋がる取り組みはなされているが 社員教育、研修などはなく 各個人での取り組みだけになる為 個人個人での取り組みのレベルが 問われてしまう 社内、社外でのレベルの格差が出てしまう為 就業時間外での取り組み、スキルアップが 必要不可欠になる。 また社内での取り組みでも 役職や等級により意見の反映が変わる。 等級反映に関しては 必要なスキル、知識が必要となり 上下関係、役職の繋がりなどが 重要になる
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