社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

仕事の量と内容に見合うかどうかは別である。また闇残業とこのグループないでは言われている所謂サービス残業は迚もじゃないが隠しきれないほどあるのだが、口では無くそう無くそうと言っていたが迚もじゃないが無くなるわけではない。36協定はみんなマックスまで使い切った上で、更に残業は常態化していた。実例を挙げると係長クラスの人間の給与が残業代のせいで課長や部長職以上に膨れ上がるなどの問題が発生した。かといって管理職の仕事量が少ないのかというと激務である。一番やめていく人が多いのが課長職にいる人だった。