エリエールプロダクト株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
過労死ラインに登る残業とパワハラが原因でやめた。こちらとしてもあまり関わり合いにならないため催促も問い合わせもしていなかったが3年間勤めていたのに退職金が支払われなかった。会社側から美容器を理由に辞めろと言われたのに自己都合でという風に押し切られていた。この頃はメンタルも体調も最悪の時期だったので、会社の言うとおりに全て行ってしまっていたが、ちゃんとハローワークで退職理由を告げていれば法的にも保護されており金銭的にも百万単位でリターンがあったため、会社の言うことは絶対に鵜呑みにしてはいけない。 ちゃんと正しい知識を持って挑まねばならない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
優しい人が多かったとは言うが、そのほかの人は逆にちょっとした頼み事、仕事の依頼ではなくメール内容を確認した上でこの作業は可能であるなどの確認の返信程度など、の度に上長にに不愉快だと電話を入れてくる人や、親会社から厳しく言われた作業資料の提出などで、〆切前日にサイド確認のお願い、催促ではなく、を他だけで不愉快だととクレームを入れるようなおかしい人が管理職にいる。これは親会社でも同じで、間接部門にいるとこの世の理不尽が大いに学べる。悪い意味で人を見て仕事をする人が多い。因みにメールの返信依頼も、資料の催促も断られたが、何もしてくれないので覿面に後工程に響いてきた。しょっちゅうである、悪いのはもちろん担当者だ。
求人をチェック
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
組合がない。 組合は、作らないのではなく、作れなくなっている。 当然給料は低いのだか、地方企業のため、周りの人たちは低いことをわかっていない。 むしろ、給料は良い方だと思っている。 周りがそんな認識だから、自然と自分も洗脳されるが、普通に生活が苦しくなる。 人事評価は、上司から気に入られるかが全て。 仕事できる人より、仕事ができない人の方が評価が良いなんてことは当たり前。 だから、仕事ができる人ほど辞めていき、その都度、仕事量が増える。 できない人は潰れて辞めるので、更に人が減るという悪循環。 だから、常に人を募集している。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
どこもそうだが、能力がある、成長できるという人に仕事は増える。 上司は基本的に理不尽なので、精神的にキツイのが当たり前。 上記は悪い点にも思えるが、常にギリギリの仕事量を追い込まれながらこなすので、とても成長はできる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
仕事の量と内容に見合うかどうかは別である。また闇残業とこのグループないでは言われている所謂サービス残業は迚もじゃないが隠しきれないほどあるのだが、口では無くそう無くそうと言っていたが迚もじゃないが無くなるわけではない。36協定はみんなマックスまで使い切った上で、更に残業は常態化していた。実例を挙げると係長クラスの人間の給与が残業代のせいで課長や部長職以上に膨れ上がるなどの問題が発生した。かといって管理職の仕事量が少ないのかというと激務である。一番やめていく人が多いのが課長職にいる人だった。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- オペレーター
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
半期に一度「考課表」というものを作成して提出する。 内容は、目標に対して何をどのように取り組んだか、結果どうだったか。などを記入する。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
仕事の幅は広く、この仕事量をしのげる人間ならどこの企業に行っても問題なく働けるというラインを示してくれる。また介護用品のメーカーなのユーザーから感謝の言葉をかけられることもアリ、その点は本当に嬉しかった。
紙・パルプ業界の求人
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
有給は夏休みに一斉に五日昇華などと定めてあるため、他の企業のように夏休み期間というのがなく、そのぶん休みが少なくなっている。他の関連企業よりも何故か休みの回数が少なかったのにこれなので更に休みが少なくなる。勤怠管理は厳しめと書いたが、口では残業禁止だと言われるが、実際には36協定の特別条項を全スタッフのうち90％以上が使うなどと言ったことも発生した。自分も毎晩午前3時頃まで残業をしていたことが暫く続くなどして体を壊して退職に至った。他にも体調を崩したり、残業が多すぎてやめていった人も多い。また人間関係も下の人間同士だと良好な関係もあったが、大体は常識的はな範囲を逸脱した怒鳴る、叱るなどの好意が多く、自分はしばしば手を出されたことも多かった。親会社である大王製紙から来る人は異常な感性をしている人が多く見受けられた。法に触れる行為が多く見受けられた。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 愛媛県四国中央市寒川町４７６５番地１１
- 従業員数
- 1,120人
- 設立
- 1963年12月
- 代表者名
- 黒田浩史
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