社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

そもそも人事評価的なものは存在しない。と言うかまだ若い会社であり従業員の人数も少数であるため、明確な人事制度が必要なのかも疑問。ほぼ大半がアドバイザーであり、マネージャーも存在するが数は少ない。マネージャー自体も中間管理職の立ち位置であれば実質プレイングマネージャーであり、アドバイザーと何ら変わらない動き、仕事内容である。その為役員クラスが実質のマネージャーであり、本当に管理している人間としては数人しかいない現状である。その為人事制度と言うもの自体は必要性があるのか分からない状態である。今後はその辺の制度がしっかりと確立されていかないといけないだろうし、そうしないと管理面が手薄になり、コンプライアンスも適当なものとなってしまう。現に今は誰も管理していない状況であるため、時間管理や残業、休日出勤、36協定等無茶苦茶な状態も問題点である。