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報酬面ですが、案件の成約毎にその案件のボリュームによって変わります。私の場合は案件の成約額の約20%位ですが、その他の部分でその案件に関与した方々がちょっとづつ持って行かれます。実はその関与した方々っていうのが1つの問題点なのです。関与の度合いってはっきり言って数値で計ることが出来ないため、周りからの目線や職責等に左右されることが多いんですよね。だからあまり役に立っていない状態で関与してくる上司等はけっこうな割合で報酬のキックバックを得ているんだと思われます。また電話にて開拓だけするか部隊等は、たまたま引っかける事のできた相手先の案件が成約すると、ある意味その職種では考えられないくらいのキックバックを得ることができます。それも働きの度合いで測るとおかしな配分になっているなぁ~、と思っています。いずれにせよ改善の必要性はあるのが現状ですね。
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働きがいという側面からお話しします。普段の労働条件としては極めてブラックな環境ではあるものの、一度大きな成約があると、途端に天地が逆転したような状況に変化します。いわゆる大口案件の成約に伴うキックバックです。場合に応じては億単位の成果給って事もあり得るのがこの業界です。数千万円のキックバックをもらえるような案件もたまにあり、それだけで1年間、いや数年間遊んで暮らせるって所が魅力で、多くの人が中途入社してきているのが現状です。そういういみでは大変やりがいのある仕事であり、体力の充実した若者であれば、頑張るだけ未来が見える仕事なんだと感じます。ただし年齢が進むたびにだんだんとその仕事の大変さが増してきているような気がします。若い内に寝る間も惜しんで、高度経済成長期のような働き方をする会社なので、勿論成長もしますが、家庭不和は免れません。
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そもそも人事評価的なものは存在しない。と言うかまだ若い会社であり従業員の人数も少数であるため、明確な人事制度が必要なのかも疑問。ほぼ大半がアドバイザーであり、マネージャーも存在するが数は少ない。マネージャー自体も中間管理職の立ち位置であれば実質プレイングマネージャーであり、アドバイザーと何ら変わらない動き、仕事内容である。その為役員クラスが実質のマネージャーであり、本当に管理している人間としては数人しかいない現状である。その為人事制度と言うもの自体は必要性があるのか分からない状態である。今後はその辺の制度がしっかりと確立されていかないといけないだろうし、そうしないと管理面が手薄になり、コンプライアンスも適当なものとなってしまう。現に今は誰も管理していない状況であるため、時間管理や残業、休日出勤、36協定等無茶苦茶な状態も問題点である。
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基本的には休暇という概念は存在しない。また労働時間という概念も存在しない。大きな仕事がまとまれば休暇を取ったり、定時に帰ったりすることは可能なのかもしれないが、それがなければ一切時間的余裕はない。案件の成約にいかに結びつけるか、その為に時間をいかに有効に活用するか、つまり残業をどれだけできるか、精神的にどれだけ持つかが、勝負を分ける。土日もめいいっぱい使った方が時間をたっぷりと使えるし、仕事がそれだけはかどるため、休みはないものと考えている。喜びと言えば、案件成約の対価としてウケトッタ現金のみで、また次の案件成約に向けてひたすらそのためルーティンが続くのです。恐らく体でも壊さない限りはこの流れは途切れないし、年を取った人間には非常に厳しい職場であると考えます。若いうちに稼いで、パッとやめるのがbetterな職場でしょう。
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コロナ禍では仕方がないことですが、しっかりと行っている分、新入社員にとっては仕事を覚えることや人間関係を築いていくことが難しいのかなと思いました。
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オフィスは、大手町でアクセスがとても良いです。またオフィスの設備は、大きなビルに入っている会社という感じです。人間関係も良好でした。
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女性もいますが、成長中の企業ですので、女性の活躍・働きやすさを長期的な目で見るとまだまだ伸びしろのあると思います。
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