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夜勤明けの翌日の早出や、遅出翌日の早出など、睡眠時間を確保するのが難しいシフトになっている事があるが、それもこれも人員不足による物で、シフトを組んでいる担当者も苦心しており、採用担当に問題がある。 このような状況で、ライフバランスをどう保てると思っているのか不思議でならない。
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