社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

達成するための目標数値が途中で変わったり、そもそも達成しづらい内容であったりするため、頑張っても評価に繋がりにくい。会社の売上が悪くなるとその評価自体査定の対象から外されることもあり、公平に人事評価をしてますという、アリバイづくり的な制度とも思える。