社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

有給休暇日数は会社としての決まりごととして決められており年間8回がノルマとなっています。これについては良くも悪くも全社員が年間8回取得できるので不公平な感覚はありませんが、その年間8回の有給取得日を1年の始まりである4月に1年間分を決めてデータベースへ入力することになっています。 仕事の忙しさや客先との打ち合わせや対応が必須となるので、所属している部署や職種によっては4月に決めた日に有休を取ることが非常に難しい場合がある。 しかしその場合に有給取得日を変更を上司や総務課の人間に申し出ると「なぜあらかじめ決めた日に休めないのか？事前の調整がうまく行っていなかったのではないか？」などと様々な理由を聞かれたうえで変更が許される。これは部署や仕事内容によっては自分のタイミングのみで休める人間もいるので非常に不公平だと思います。