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評価は360度評価ではなく、直属の上司と目標設定し、それに対しての達成度をもって評価がきまります。頻度は年2回、ボーナスの査定に影響します。 会計年度が8月はじまりなので、それにあわせて半期毎の評価査定があります。
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