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有給は基本的に取得可能、理由も聞かれません。 育児の時間短縮は子供が中学校入学まで可能 フレックスタイム及び在宅勤務も業種によりほぼ毎日可能 親会社が大手なので、福利厚生が親会社の基準で充実しています。
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