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キャリアアップ研修というものがあり、さいきん、職員のキャリアアップのための人事評価が導入されるようになりました。上司と話し合いながら自分がどのようにキャリアアップをしていったらよいかなどについて目標を決め、自己評価をしたり、評価をいただいたりする仕組みとなっています。
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