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良くも悪くも代表に気に入られるのかで評価される 気実力があっても代表に気に入られ無いと一切評価され無いどころか評価を下げられる 特に営業力があればある程評価を下げられる また、役職が上がって責任が増えても給料と連動し無いために役職が上がれば上がるほど辛い 客観的に評価されている人は代表の手先になる人や代表の痒いところに手が届く人が評価される それを超える人は評価の対象にならない 特に新規部門となると中々売り上げを出すのが難しいがいきなり売り上げをを求められるので評価ぎかなり辛くなるので辛い 特に社内営業が実質禁止されている為に非常に苦労する その為か社内の風通しが非常に悪く人間関係がギクシャクして仕事がしにくい 同時に代表に代表に権限が集中している割には明確な目標が出ないので責任が曖昧
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