社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年二回の昇給に合わせて上期下期毎の新規件数、販売実績を元に評価されます。数字だけで無く社内業務の貢献度も見られる為、数字が出せないメンバーでも他の人が手を出せてない事にフォローするなども評価対象に入れてくれる為、何かしら頑張ろうと思えます。