社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年2回、人事考課にて業務標準マニュアル（技術、業務水準レベル）と働き方の指針（人間性）の2点で数値化され評価を受けます。昇給等に影響あるみたいですが、誤差です。 また、介護職以外の昇格モデルがなく専門職は師長止まり（法人で実質1枠）が限界なので後ろが詰まっており、平社員から抜け出せません。