社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

上記のように派閥や幹部社員のお気に入り社員にならないと実績を出し続けても不遇を受けることになる。昇給の面談が形式的にあるが不遇の理由が明確ではない。特に私の上司だった人はまるで研究所で何十年もマウスを相手にしているのかな？と思うような人で会話が苦手だったようだ。実績がない人が厚遇を受けると会社の活性化が進まないと思った。