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一次面接とは対照的に最終面接は就活生2人に対し、面接官が役員4人でやや厳し目な面接で難しい質問もいくつかされた。そのため、会社の見学や業界の研究などを徹底的に行ってから最終面接に臨んだほうがいいと思う。
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一次面接は2対2の面接で雑談のように進んでいき、こちらの言葉に対ししっかりとリアクションをとってくれたため、あまり緊張することなく、素の自分で望むことができた。面接官の方や人事の方々もこちらの緊張をほぐしてくれようとしていたように感じた。
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パソコンを家に持ち帰り、ネットも繋げる状況なのでテレワークが可能な会社です。コロナの中テレワークを取り入れ、会社では分散業務を行い、コロナ対策がしっかりできています。
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人間関係が大変よく、アットホームで、先輩後輩ともに相談しやすい環境です。本当に仕事で悩んでいるときも、相談にのってくれる人が多いので、助かっています。
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育休やが取りやすく、年に数人育休をとってる方々がいます。その間は他の人達が仕事のフォローにはいり、戻ってきても安心して働ける環境を作っています。
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日直業務があるのですが、その時の代休は必ず取るように言われていて、皆が代休取得しています。有休も取りやすく、中には100%に近い有休取得率の人もいます。
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男性社会のため、女性は補助的な仕事しかありません。入社する女性は覚悟していると思います。逆に、慣れてしまえば楽をして時間を過ごしている女性社員もいます。しかも駅から遠く離れている場所に会社があるので定時になると仕事を終えバスに乗って帰ってしまいます。会社の目の前にある役所と変わらない働き方の人は数多くいます。
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公益事業という会社特性上、向上心ややる気のない人いるのも事実です。また、一部の人に労力の必要な業務が集中しています。(派閥に入っていないと負荷が多くなる) 退職の決定打は子育て中に両親の介護が突然始まり休暇を取ることがあったためです。当時、社会ではワークライフバランスが叫ばれ始めたころでしたが古い体質の会社だったのかもしれません。上記のような理由で有給休暇ならとっても問題ないと思いますが何の業務もしないのが美徳としている人が、私が休暇を取ると頭脳的に、事務的労力が必要な業務を誰がしなければならないのかという問題が出てきてやらなければならない人には反感があったようです。 退職したおかけがさしわい両親は存命しましたし、現在は子育ても終わりました。
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上記のように派閥や幹部社員のお気に入り社員にならないと実績を出し続けても...
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仕事内容でも書いたが業務内容が多種多様にあるため広く知識を増やせる。また...
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給与に関しては世間一般と比べて特に低いということはないと思う。賞与、昇給...
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広く知識を増やし、現場等で経験を積んでも実績を出しても派閥外の社員は昇級...
普通に受け答えができれば、大概合格します。他の企業さんより採用率はいいのではないでしょうか。…続きを見る
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