社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

目標達成度で評価しランク分けされますが、評価をするのが自部署及び他部署のマネージャー以上の役職付き社員ため、派手にアピールをしたもの及び役職付きに近い社員が評価されるようになっています。 地味にこつこつ仕事をする性格だとなかなか評価に繋がらない評価制度及び評価者の体制になっていると感じます。