社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

経営者が、JR九州からの天下りで2~3年置きにトップが代わるため、その都度、経営方針が変わることが多い。このため、数年先を見据えた仕事の取り組みに社員が力を出せず、眼の前の仕事にしか力を入れない雰囲気がある。結果、会社の発展性が乏しい面が見受けられる。パワハラに対する仕組みは出来ているが、管理者が強く指導すると社員からパワハラを受けたと親会社に連絡するなど難しい面も出てきている。また、自分の意見が通らない時は病院で鬱病の診断書を書いて貰い仕事に出て来なくなることもある。このような時に対応できる管理者が少ないので、逆パワハラも含め、仕事を順調に進めて行けるか不安材料があった。