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慢性的で深刻な介護士不足の穴埋めとして、看護職が介護業務に従事せざるを得ない。業務量の負担増にもかかわらず、給与に反映されておらず、結果としてただ働きを強いられている。現場の声を本社に届けたくても、組合がないため改善は進まない。また、会社の管理職は殆どが介護士で占められ、介護職優位の状況が固定化されている。さらに、管理職は出世争いに明け暮れ、現場を顧みない。もっと現場からの訴えを改善する仕組みが必要である。
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