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給与は世の中の平均値レベルからかなり低く、さらには合併統合後の元別会社の社員との間にも統合後に平均化して急に下がることによる当初期待されていた収入計画上の齟齬を防ぐとかいう口実で過去実績見合いの差が歴然と引き継がれ格差が残っている
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