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交代勤務のため交代勤務手当・夜勤手当・日曜出勤手当・年末年始手当などがあり給料は悪くない。班長・主任に昇格すれば給料は上がるが、責任が重くなり仕事量も増えるためほとんどの人が敬遠する。そもそも、高い水準の給料がもらえるため「それ以上の給料をもらって多くの仕事を引き受ける」という選択のハードルが上がる。
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新卒入社してから、最初の1年間は研修といった感じだった。最初は工場での三交代に入り、製造現場がどのようにオペレーションしているかを学び、本社に配属されてからは、デリバリーの研修を行うことで、どのように製品がお客様に届けられるか、お金の動きはどうなっているか、商流はどうなっているかを学んだ。2年目からは、国内の顧客の担当になり、値上げ交渉や新規の提案などを行った。上司や先輩はわからないことがあれば、気軽に質問、相談できる状況で、担当を持った直後でも気兼ねなく頼ることができた。3年目からは海外の担当、主にASEAN、中国エリアの担当が増えた。国内とは違い、船積みでの出荷になるため、出荷までのオペレーションが増えて、最初は戸惑うこともあったが、これも上司や先輩に相談しながら徐々に慣れることができた。
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いろいろな資格が取れるチャンスが多いが一回まで試験費用は会社手出し。二回目以降は自腹だが受かった際には試験費用が返却される。仕事上、即時の判断等が求められる為、成長して行かなければ仕事が出来ないし昇給も遅くなる傾向。 機械系の資格だけでなく電気系の資格だったり化学系の資格だったり土木系の資格だったりと幅広く資格を取得できるチャンスをもらえるため資格を多く取りたい人やセカンドライフに使いたいひとはおすすめと思う。
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共通部門は業務に支障がなければ自由に取得可能。部署によっては事前の申請も不要で、前日や当日に出勤からテレワークに変更することも可能。制限も特になく、1日の業務報告さえキチンとすれば何も文句を言われない。本社勤務の共通部門は基本的にテレワークを実施しており、オフィスにはほとんど人がいない。ただし、製造部門、特にオペレーターは取得できていないことの方が多い。
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テレワークは推奨されており、課や職場の所在地によってバラつきはあるものの...
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面接では何かを暗記するより、自分の言葉で会話のキャッチボールをすることが...
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会社として、コロナ対策もあり、テレワークを積極的に推奨しており、実施して...
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