社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

明確な評価制度を設けているので、正しく従業員の仕事ぶりを評価できていると考えています。 従業員の能力や成長性、会社にどれだけ貢献しているかなどを、正しく計測しています。 人事評価制度は三つの要素で成り立っていて、それぞれ評価制度、等級制度、報酬制度となっています。 評価制度は会社の方針や従業員の行動指針に対して、何をどのように評価するかであり、従業員の能力や資格、営業成績や勤務態度など多くの項目で査定が入ります。 等級制度は評価の結果に応じて、従業員の役職や役割を決める事です。社内での従業員の序列や権限を与える基準になります。 報酬制度は給料やボーナスの金額を決める制度です。評価と等級によって適切な金額が公平に支払われるようにするための制度です。 この三つの制度で従業員のモチベーションを高めています。