社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

設計業務での教育は、OJT主体（配属初期ではほとんど丁稚状態）。体系的・理論的な設計思想など社内にはほぼ無いので、実績船（類似船型）の図面をトレース／参考にして「設計」という名の作図をしているか、外注設計業者に丸投げしている。そうした環境下でも何とか図面にして、船級協会の指摘への対応や現場に叱られながら仕事を覚えていく、前時代的なシステム？。（ただし大手造船所も五十歩百歩のようだ） 社外の関係者の方が、社内の人間よりよっぽど頼りになるので、自分から動いて関係構築すると仕事が捗るようになる。