社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年に1回個人評価により、基本給昇給制度があるが、面白みが全くない。昇給したところで、大幅な人事改革が頻繁になされるため、役職移行などにより1年間の努力が台無しになるパターンが多々ある。 とにかく現場の負担が多く、トップの管理職はもらいすぎだと感じる。もっと現場に還元するべきである。 営業職は月毎に業績によるインセンティブ制度（給料上乗せ）があるが、目標が高すぎるため、対象となる人は極々僅かである。