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良い点成長・働きがい・キャリア

会社としての教育制度は申し分なく、新卒であっても中途であっても間違いなく不動産の知識と経験を得ることができる。社外からの講師を招く研修、研修先に赴く出張の研修、車内の研修、年間スケジュールの中に様々なものが散りばめられていてその時の自分の役職や職種による専門的な研修も良い。上司同行のOJTが社内に根付いており、管理職は自分が数字を出すことを前提としてどれだけ部下を育ててチームとしての成果を出すかがキャリアアップの必須事項。知名度も高いもので集客課は他社と比べても多い。案件数なども少人数の不動産会社よりは遥かに多く、早い段階で経験を養うことができる。そのため新卒3年目で店長などの役職に上がることも多い。非常に社員のやる気を引き出すことができる社内環境になっている。