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企業にとってのメリット・副業先でのスキルや知識、経験を得た従業員の質が高まる。副業を得た従業員が得た情報や人脈を、事業機会の拡大につなげられる。従業員の定着率が向上する。従業員がやりがいを持ち、主体的に働けるようになる。
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