社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年に2回人事評価表を提出するが、それに対してのフィードバックが一切されず、どのような評価がされているのかさっぱり分からない。人事部門を担っている総務部の管理職が人として終わっているので、その人がいなくならない限り、改善もされないと思います。 基本的に営業で抜群の結果を出して、胡麻すりを続けられる人でないと部長以上の上役にはなれません。 サービスは、エンジニアとして素質があり、人を育てられる力と人望がある人 事務職はどんな基準で評価されているかさっぱりわかりません。