社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

ただ、基本的に企業による福利厚生と言った概念の無い国の資本なので給与さえ十分ならば、そのほかの付属的な福利厚生などは不必要という思想で、法定の措置以外の、企業独自の福利厚生システムは全く無かった。ただ、それでも田舎の工場に勤務する従業員たちは不満を持っていなかったのは、その地域でもかなり高い給与にあったと言える。