社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

一応人事考課(特に目標管理カード)での評価で昇給・賞与の倍率変動がありますが、上長のさじ加減で難癖並に欠点を炙り出し評価を落とすやり方が人によって差が激しいです。 幸い、上司が変わってからは業績が芳しくなくても日々の勤務状況を踏まえてノーマルな評価にしてくれるようになりましたが、本当に上司によっては地獄を見ます。