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人事についてのすべての決定権は取締役にある。しかし、人を異動することが目的になっており、その理由も、その先のビジョンなど全くない。職権乱用状態である。考え方が古く、頭カッチカチッ。よその会社のやり方を推奨する前に、最先端の経営セミナー等を勉強してもらいたい。
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