社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人事評価制度の導入によって給料の上がり幅が下がり、看護師においては基本給が下がり夜勤の回数によって手当がつくという実質の減給がなされた。賞与も評価次第では減給される。休日については夏休冬休共に公休数を減らした分を特休扱いしているので実質なし。公休数も少なく有給も法律で義務付けられた5日間以外は病欠以外ほぼ取れない。年末年始やお盆GWなどの長期休暇はほぼ認められず有給を希望してもマンパワーが足りないからと言って却下され完全に法律違反である。給与、待遇については役職が総入れ替えでもされない限り伸び代はない。