社会福祉法人甲山福祉センターのクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
介護の仕事は対人なんでやはりしんどいですね。給料が安いのでなかなか新しい人が入ってきません。常に人員不足です。今はコロナでとても大変な時期なので、誰か職員がコロナに感染したり、濃厚接触者になったらもう大変です。人員が減るので1人1人やる事が増えてとても大変です。利用者さんも色々な人がいて、対応しやすい人もいれば対応が難しい人も入ってきます。特別老人ホームなので重度の人が入ってきたりします。人が亡くなったりもする場所なのでつらい時も多々ありますね。けっこう肉体労働で、利用者さんをもちあげたり、抱っこしたりして腰を痛めてしまいます。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
介護の仕事はいい事もあれば大変な事もたくさんあります。人と接する仕事はやりがいもあります。給料は安いですが安定した給料がもらえるのでいいと思います。ボーナスも夏、冬と頂けますしこのご時世なので頂けるだけでもありがたいです。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
近年電子カルテを導入したが物が決して使いやすいものではなくパソコンの台数も少ないので記録や指示など交代制で時間が掛かる。人間関係も派閥や人によっての対応の違いなどもあり仕事場としては好ましくない
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 保育士
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
比較的保育士は若い人が働いているので、同年代の同僚ができると楽しいです。 利用者に対する仕事ですが、良い意味でも悪い意味でも同僚や先輩後輩との関係を築くことの方が大切な雰囲気です。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
人事評価制度の導入によって給料の上がり幅が下がり、看護師においては基本給が下がり夜勤の回数によって手当がつくという実質の減給がなされた。賞与も評価次第では減給される。休日については夏休冬休共に公休数を減らした分を特休扱いしているので実質なし。公休数も少なく有給も法律で義務付けられた5日間以外は病欠以外ほぼ取れない。年末年始やお盆GWなどの長期休暇はほぼ認められず有給を希望してもマンパワーが足りないからと言って却下され完全に法律違反である。給与、待遇については役職が総入れ替えでもされない限り伸び代はない。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
職場が忙しく新人が新しい利用者について教えてもらうスパンが長く一人でしっかり動けるようになるのに１年以上掛かってしまう。異動人事の期間も人によってバラバラで異動したとしても部署で仕事が違うのでスキルアップに結びつきにくい。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
かなり人手不足。1日中バタバタしていることも少なくない。利用者の入浴や更衣など、何かを削ってしまうこともある。しかし人がなかなか入ってこないので、人手不足は解消されないままである。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
看護師に関しては記録などで残業が多く、残業として付けにくい現状もある。支援員も活動の準備や計画などの作成に割ける時間は決められており満足に残業は付けられない。有給に関しては最低限以外の物は殆ど認められない。
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社会福祉法人甲山福祉センターの
会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 兵庫県西宮市甲山町５３番地
- 従業員数
- 476人
- 設立
- 1961年10月
- 代表者名
- 服部英司
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