社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

強者の職員は産休と育児休暇を繰り返します。 それは、とてもおめでたいことで、決して悪いことでなないのですが、その間は、もちろん正社員ですし、育児休暇中は給与も発生、勤続年数も加算なので、産休と育児休暇を繰り返して、ほとんど現場にいなかったスタッフが「勤続年数ホニャララ年」といったことも普通でした。 正社員なら絶対条件の夜勤ありの不規則勤務ですが、もちろん産休前の妊娠中は夜勤なしの日勤のみなので、 個々に対する不満まではいかないとしても、何かしら思うスタッフもいたのではないでしょうか。 産休前の妊娠中のスタッフが増える程、現場で動けるスタッフは減ります。 現場は肉体労働ですから、現場といっても妊娠中のスタッフは事務仕事ばかりになり、残されたスタッフに肉体労働の負担はまわります。 そしてもちろん、夜勤回数も増えますからね。