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積極的に管理職も率先垂範で年休を取得して、休みやすい風土づくりが広がっていました。残業も極力控えようという考え方が広がっており、仕事の見直しややり方の変更など、残業や休日出勤が少しでも少なくなるよう、工夫が組織全体でされていました。
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