社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

直属の上司がどう評価しても全体の会議の場で調整される。 評価が高い者は落とし、評価が低い者はそのままという傾向がある 評価する管理職たちも人事評価に対して教育を受けていないので どう評価していいか分からず、好き嫌いで決めていると言っていた。 頑張っても報われないので、転職の準備期間として在籍するくらいがちょうどいい。