社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度について、部門によってバラつきがあると思います。というのは、上司がしっかりと話があるかどうかです。私はありませんでした。毎年目標を決めて、年末にフィードバックをするということをしていました。 また給与面でも、たとえ役職があったとしても、仕事が評価されなければ名前だけの役職となり、他の人と変わらない給与になるのが特徴でした。なので、きちんと仕事ぶりが評価されないと給与に反映されないので、そこはよかったかな、と思います。給与のクラスはA1〜5.B1〜5のような基準で決められていたかと思います。