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直属の上司とともに半期に自分の目標を立てて、そのためにどのような行動をするべきか面談をし、半期が終了するタイミングで自己評価をしたうえで、直属の上司が評価をくだす。直属の上司が出した評価を上長がみて、総合評価をだす。 目標を自分で立てられるので目標達成しやすい。
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