社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

入社前、社長との面接の際や入社を決めたあとにも給与体系や就業規定についての説明は一切なく就業の契約書も交わしていなかった。前職の企業では自筆の署名や保証人の書類などを提出したものだったが中小企業だからこんなにも簡単なのだろうか。 結末も同じではあるが、退社時にも口頭なので一筆も書いていない。 会社側が36協定を守っている体（てい）なので実際のタイムカードの打刻で計算される残業時間と給与明細に印字される時間は大きく乖離して少なくなっていました。これはおそらく労働基準法違反である。