社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年間の目標やスローガーンを設定して報告するような制度がなく、人事評価は全くオープンではなくどこでいつ実施されているかもわからない。 どれだけ多くのソフトウェアを扱えるか、担当する業務の種類がどれだけあるかなどを具体的に査定する仕組みがなく、所属上長や社長の采配にかかっていると思われる。