社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

職員同士の関係においてはうまく連携が取れたのだが、上司である施設の管理者は、かなり高圧的で、独善的なところがある。モニタリングやアセスメントは一切行わないため、現場では、利用者へのケアがバラバラになったり、突然、管理者の機嫌で当日の予定が変更させれることもある。また、職員に対する研修を行ってもいないのに、資料だけをつくって行ったことにして、職員に強制的に押印させられる。労働基準法的にいろいろと問題がある職場であったため、退職に至った。