社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

秋田プロパー社員は、めったに昇格しないため、年齢給分の数千円しか昇給しない。 50代になると昇給停止、年収600に届かない。 逆に本社出向社員は、実績や実力無くとも決まった年数で昇格する。 いわゆるキャリアとノンキャリの年収差は1.5倍あるので、プロパー社員はやる気がでない。 新入社員対策で初任給を上げたが、その分昇給額を減らした給与体系となっただけ。 プロパー社員の給料はコストとしか見ていないようだ。