社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年に一回評価面談があり、半年間の評価と次の半年間の目標や課題の話し合いがある。今まではそれらを紙に書いていたが、2021年から親会社と同様、PCで行うようになった。 人事制度は高卒大卒などてスタートが異なるが、基本は平社員の給与体系は1から3へと昇格していく。係長になるためには別の給与体系に昇格する必要がある。部課長になるには更に上の給与体系に昇格する必要がある。