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良い点女性の活躍・働きやすさ

女性を多く採用しようという動きがあり、全国の一般職での新採用職員のうち、6割ほどは女性である。また、管理職についても女性の割合を高くするという目標のもと、係長クラスでは現在約5割が女性であり、女性が大いに活躍できる職場であると言える。また、産前産後休暇、育児休暇については取得率は100%で、復職後も時短勤務制度、早出遅出勤務制度、フレックスタイム制度など、育児をしながら働くためには最高の環境が整えられているので、出産を経たあとでも活躍している職員は数多く存在する。